①働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備として
※年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

※短時間正社員制度の導入・定着

 ②次世代育成支援対策に関する事項として

 ※若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進

 ③妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備として
※妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施
※男性の子育て目的の休暇の取得促進
④育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として
※男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
※育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
⑤育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための取組の実施として
※社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組
※従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組
⑥子どもを育てる労働者が利用できる措置の実施として
※三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度
※希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施
※育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
※労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知